התאמה תעסוקתית משמר הגבול | ראש אמ"ש מקבלת ערעור על החלטת ראש יחבמ | אישור גיוס לקבע לוחם מג"ב

התאמה תעסוקתית משמר הגבול | ראש אמ"ש מקבלת ערעור על החלטת ראש יחבם, מבטלת פסילה לגיוס למג"ב ומאשר גיוס קבע לשירות במשמר הגבול (מג"ב)

ראש אמ"ש קיבלה ערעור על החלטת ראש יחב"ם אשר פסל מועמד לגיוס לשירות קבע במשמר הגבול על רקע ניגוד עניינים טוהר המידות והורתה על גיוסו לשירות קבע במג"ב.

מקרה להמחשה שטופל ע"י עורך דין טראץ', בחור צעיר, אשר סיים שירות סדיר מלא במשמר הגבול, בסיומו ניסה להתקבל לשירות קבע במג"ב. שיחת ניגוד עניינים שנערכה לו הסתיימה בקביעת פסילת קב"ט על רקע ניגוד עניינים בנימוק לפגם בטוהר המידות.

הוא הגיש השגה באופן עצמאי בפני ראש יחב"ם אשר החליט לדחות את השגתו בנימוק כי קיים ניגוד עניינים בהעסקתו במשמר הגבול על רקע טוהר המידות.

ערעור על החלטת ראש יחב"מ שהוגש על ידי עורך דין עמנואל טראץ',  ונידון בפני ראש אמ"ש התקבל.

ונבחן על ידי ראש אמש הוביל להחלטת ראש אמ"ש על קיום שיחה תעסוקתי עם המועמד, בפני ראש יחב"מ.

ראש אמ"ש הורתה על קיום עם הלקוח שיחת התאמה תעסוקתית נוספת. ראש יחב"ם ערך עם הלקוח שיחה תעסוקתית בסיומו הלקוח אושר לגיוס לשירות קבע במשמר הגבול.

ערעור על החלטת יחב"מ – ייצוג משפטי מקצועי על ידי עו"ד עמנואל טראץ'

הליך התאמה תעסוקתי למשטרה (סיווג למשטרה) מתבצע למועמדים לשירות במשמר הגבול, במשטרה הכחולה, לשוטרים מכהנים ולמתנדבים למשטרה. באשר לשוטרים מכהנים, מתבצע התהליך מדי תקופה של 5 שנים, במסגרת בדיקה חוזרת או כאשר השוטר מועמד לתפקיד שדורש רמת סיווג תעסוקתי גבוהה יותר.

פסילה לשירות במשטרה, על ידי יחב"ם אם זה בטרם קיום הליך ראיון עם קב"ט או לאחריו, חוסמת מהמועמד להתקבל ולשרת במשטרה.    פסילה לגיוס יכולה להיות מנומקת מסיבות שונות, ובכלל זה חשש לניגוד עניינים, מידע שלילי שנאסף או חוסר התאמה לערכי הארגון.

ערעור על החלטת יחב"מ  – הבסיס החוקי

בהתאם לפקודת המשטרה, מועמד אשר נפסל על ידי יחב"מ זכאי להגיש ערעור על החלטת יחבמ שידון בפני ראש יחב"מ. ערעור זה נקרא השגה.

ראש יחב"ם (היחידה לביטחון המידע במשטרה) רשאי לקבל את הערעור על החלטת יחב"מ ולהורות על גיוסו של המועמד למשטרה, לקבל אותו בתנאים ולקבוע סייגים לתפקידים לגיוס או להגביל בחשיפה למידע או לדחות את הערעור.

 
מקרה שטופל על ידי משרדנו – קבלת ערעור על החלטת ראש יחב"מ ודחיית הנימוק שקיים ניגוד עניינים לגיוס לשירות קבע למג"ב על רקע טוהר המידות

במקרה שטופל ע"י עורך הדין עמנואל טראץ', מדובר היה בבחור צעיר, בוגר שירות סדיר במשמר הגבול אשר הוצע לו להמשיך לשירות קבע במשטרה.

כאשר ניסה הלקוח להתגייס לשירות במשטרה, במהלך שיחת התאמה תעסוקתית לשירות קבע, עלה בשיחתו חומר אשר ראה בו הקב"ט כמידע שיש בו להוביל בטוהר המידות של המועמד לשירות קבע, ובשל כך מצא כי קיים "ניגוד עניינים" לגיוסו לשירות קבע במשמר הגבול.

הלקוח הגיש השגה עצמאית לדיון בפני ראש יחב"ם, בתמיכת היחידה שרצתה לגייסו לשירות, אך השגה זו נדחתה על הסף בנימוקים שבהתנהלותו של הלקוח נפל פגם בטוהר המידות ולכן קיים ניגוד עניינים לגיוסו לשירות קבע למשמר הגבול.

עורך דין עמנואל טראץ', פנה ליחב"מ מטעמו, ודרש לקבל את הסיבות לפסילה, לאחר דיון והדברים שהתנהלם מול יחב"מ, הצליח עורך הדין טראץ לקבל את הסיבות שהובילו לפסילתו של הלקוח.

הסתבר, שיחב"מ לא אהבו מידע סותר שעלה בשיחת ניגוד העניינים שנערכה לו ונגעה למידע סותר ולא מדוייק באשר לשימושי העבר שלו בסמים.

מאחר והיה מדובר בבחור צעיר, ללא כל מעורבות בפלילים, אשר השלים שירות מלא כלוחם מג"ב, מפקד, הוגש ערעור מנומק על ההחלטה בפני ראש אמ"ש.

ראש אמ"ש קיבלה את הערעור על החלטת ראש יחב"מ, והחליטה לאשר את גיוסו של הלקוח לשירות קבע במשמר הגבול.

מה כולל הליך ערעור על פסילת יחב"מ ? ומדוע מומלץ להסתייע בייצוג משפטי מעורך דין

הליך ערעור על פסילת ראש יחב"מ מתחיל בבדיקה משפטית של עורך דין, אשר מקבל לידיו את הודעת אי ההתאמה התעסוקתית ממנה ניתן לרוב לראות מה הסיבה לפסילה.

במידה ומדובר בהודעה כללית מאוד, עורך הדין יושב עם המועמד, ומתבצע מיפוי של הסיבות לפסילה, הליך זה יכול לקחת זמן. בהמשך לכך, מתבצע הליך של איסוף חומרים, במסגרתו מתקבלים חומרים מהמועמד עצמו ויוצאת דרשה ליחב"מ להעביר את החומר שברשותם. לאחר מכן מתבצע הליך נוסף של בחינת החומרים, ההליך מלווה בשיחה והעמקה עם המועמד, אשר מספק הבהרות.

רק לאחר שמתגבשת תשתית עובדתית ומשפטית מספקת מוגש ערעור שידון בפני ראש אמ"ש וזאת על החלטת ראש יחב"מ שלא לקבל את ההשגה שהוגשה בעניינו של המועמד. מדובר בערעור שני, לכן קיימת חשיבות רבה מאוד להצגת תשתית מוצקה לביסוס הערעור.

הליך הערעור על החלטת ראש יחב"מ הוא הליך מורכב, הכולל אלמנטים רבים הקשורים לחשיפת מידע אישי, עבירות פליליות או חשש לניגוד עניינים, דיון במקרים שקשורים לצנעט הפרט והתנהלות בתחום טוהר המידות.

יצוג משפטי מקצועי יכול לסייע רבות למועמד בלהבין את זכויותיו, להציג טיעונים משפטיים חזקים ולנהל את התהליך באופן שקול ואסטרטגי.

חומר הבדיקה שנאסף, חסיון חומר הבדיקה – חשיבות הייעוץ והייצוג המשפטי

חיסיון חומר בדיקה לפי סעיפים 24ט ו-24י בפקודת המשטרה [נוסח חדש], תשל"א-1971, נועד להגן על חומרי בדיקה הנאספים במסגרת בדיקת התאמה תעסוקתית לתפקידים במשטרה. עיקרון החיסיון מגביל את השימוש בחומרים אלו ומונע את הצגתם בבית משפט או במסגרת הליכים משמעתיים. החומרים נשארים חסויים, למעט במקרים חריגים המתוארים בפקודה.

סעיף 24ט – חיסיון חומר הבדיקה

חומר בדיקה נחשב חסוי ואסור בפרסום, והוא לא קביל כראיה במשפט, למעט מקרים שבהם מדובר בחומר בדיקה הקשור ישירות לנבדק. בנוסף, נושא תפקיד במשטרה לא יועמד לדין משמעתי על סמך חומר הבדיקה, למעט מקרים מוגדרים.

סעיף 24י – סייגים לחיסיון

חרף החיסיון, ניתן להעביר תמצית מחומר הבדיקה לגורמים מוגדרים לצרכים מסוימים, כמו:

1. גורמים בכירים במשטרה לקבלת החלטות לגבי התאמה לתפקיד.
2. שר או גורם מוסמך במשרד לביטחון הפנים – למטרות מינוי, השעיה או פיטורים.
3. גוף מוסמך לחקירה אם מתעורר חשד לעבירה פלילית מסוג פשע או עוון.
4. גורם בשירות הביטחון הכללי אם החומר דרוש להליך התאמה ביטחונית.

סעיפים אלו מבטיחים שחומר הבדיקה ישמש רק במצבים הכרחיים ומוגבלים, תוך שמירה על פרטיות הנבדק והגנה על ההליך המנהלי.

כפי שניתן לראות, ככלל חומר הבדיקה ישאר חסוי, וככלל לא ימסר לגורמי תעסוקה, מפקדים בתוך המשטרה או גורמים חיצוניים, אולם בתנאים מסוימים עשוי חומר הבדיקה לשמש גורמים בתוך המשטרה או גורמים חיצוניים.

כפי שניתן לראות, שימוש בחומר הבדיקה, בהליכים חיצוניים, משמעתיים, מנהליים או פליליים, עשויים להוות פגיעה קשה מאוד לא רק בפרטיותו של השוטר המשרת במשטרה אלא עשויים לגרור סנקציות במסגרת שירותו, עצירת קידום, העמדה לדין משמעתי, פתיחת חקירה פלילית, או הליכים מנהליים שונים.

לפיכך, ולאור הרגישות בחשיפת המידע וזליגת המידע הנאסף, ועל מנת למנוע נזקים, הליכים משמעתיים, פגיעה תעסוקתית קיימת חשיבות מכרעת לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין.

עורך דין עמנואל טראץ' – מתמחה בייצוג מועמדים לגיוס למשטרה, הגשת ערעור על החלטת ראש יחב"מ, ייצוג בהחלטות בדבר ניגוד עניינים לגיוס למשטרה, החלטות שנשענות על טענות בדבר טוהר המידות

עם ניסיון עשיר במשפט מנהלי, היכרות מעמיקה עם הליכי התאמה תעסוקתית, וניסיון רב בייצוג בדין משמעתי של שוטרים עו"ד עמנואל טראץ' בעל מומחיות ייחודית בנושא ייצוג מועמדים למשטרה. 

עו"ד טראץ' הוא בעל תואר שני במשפטים מאוניברסיטת תל אביב ואוניברסיטת נורת'ווסטרן בארה"ב, ותואר ראשון במשפטים ומנהל עסקים מאוניברסיטת רייכמן.

הוא מעניק ליווי משפטי מקצועי ומעמיק לאורך כל תהליך הערעור, החל מבדיקת המסמכים והכנת טיעונים משפטיים ועד ייצוג בפני ראשי המשטרה ויחידותיה.

עורך דין טראץ', טיפל בעשרות רמות של ערעורים לדיון בפני ראש אמ"ש ועשרות רבות של ערעורים בפני ראש יחב"מ וייצג מאות של מועמדים לשירות במשטרה ושל שוטרים מכהנים, כאשר לא פעם, התקבל הערעור שהגיש והמועמד התקבל לעבודה למשטרה או לשירות קבע במג"ב. 

השירותים המשפטיים שמציע עו"ד טראץ' שישפרו את הסיכויים להימנע מפסילת יחב"מ לקראת גיוס למשטרה: 

• ייצוג בהגשת ערעורים על החלטות פסילת ראש יחב"מ במסגרת הליך התאמה למשרתים, למועמדים למשטרה או העלאת סיווג במסגרת קידום במשטרה או במשמר הגבול (מג"ב).
• ייעוץ בהכנה לקראת בדיקת התאמה תעסוקתית ובדיקות פוליגרף.
• ליווי בתהליך מילוי שאלונים לקראת בדיקת התאמה תעסוקתית.
• ייעוץ וייצוג משפטי במקרים של חשש לניגוד עניינים.
• ייעוץ בנוגע לחשיפת עבירות פליליות או עבירות משמעת במסגרת ההליך.
• החזרת סיווג למשטרה, העלאת סיווג למשטרה.
• ייעוץ בנוגע לעבירות משמעת במשטרה.
• ייעוץ בנוגע להתנהלות כלכלית שעשויה לסכן את השירות
• ייעוץ בנוגע לשימוש בחומרים פסיכואקטיבים

 
צור קשר עם עו"ד עמנואל טראץ'

אם נפסלת על ידי יחב"מ, והערעור שהגשת בפני ראש יחב"מ נדחה, ואתה עומד בפני ערעור לראש אמ"ש ומעוניין להצליח בערעור, אם חשוב לך שתקבל החלטה על שתאפשר לך קבלה לעבודה למשטרה, פנה לקבל ליווי משפטי מקצועי שיבטיח את זכויותיך.

• טלפון: 055-2550011
• דוא"ל: Emanuel@Trach-law.co.il

עו"ד עמנואל טראץ' יעמוד לצידך לאורך כל התהליך ויוודא שהטיעונים המשפטיים שלך נשמעים בצורה המקצועית והמדויקת ביותר.