קבלת ערעור לגיוס למשטרה | ראש מחלקת גיוס (רמ"ח גיוס) מקבל ערעור ומורה לגייס מועמד לגיוס מלפנים משורת הדין

קבלת ערעור גיוס למשטרה

קבלת ערעור לגיוס למשטרה לתפקיד סיור למרות עבר משמעתי בצה"ל ופער בדיווח המעיד על חוסר אמינות

קבלת ערעור לגיוס למשטרה, מקרה להמחשה שטופל ע"י עורך דין טראץ', צעיר לאחר שירות צבאי נפסל לגיוס למשטרה בגלל עבר משמעתי בצבא. בראיון בלשכת הגיוס אף עלו סתירות בגרסתו בעניין עברו המשמעתי מה שגרם לפסילתו מגיוס הן בגלל עברו המשמעתי ובגלל היעדר אמינות.

ערעור שהוגש על ידי עורך דין עמנואל טראץ', הוביל לתוצאה בה ראש מחלק תגיוס (רמ"ח גיוס) מקבל ערעור ומורה לגייס מועמד לגיוס מלפנים משורת הדין.

הגיוס למשטרת ישראל המסגרת המשפטית 

המסגרת המשפטית שמסדירה גיוס מועמדים למשטרת ישראל מוסדרת בפרק השלישי לפקודת המשטרה [נוסח חדש], תשל"א-1971 (להלן: "פקודת המשטרה") ופקודת המטה הארצי 07.01.01 (להלן: "נוהל הגיוס למשטרה"). 

עוד נקבע, כי כל אדם המבקש להתגייס, חייב לעמוד בתנאי סף לגיוס כדלקמן:

התנאים לגיוס:

א. המועמד לגיוס הוא אזרח ישראלי.

ב. גילו של המועמד לגיוס הוא 18 שנים לפחות.

ג. המועמד לגיוס נמצא כשיר מבחינה גופנית – רפואית לשרת כשוטר לפי קביעת רופא משטרה.

ד. המועמד לגיוס הוא בעל השכלה תיכונית מלאה.

ה. המועמד לגיוס סיים שירות סדיר בצה"ל, לפי חוק שירות ביטחון [נוסח משולב] התשמ"ו-1986 והציג מסמך המעיד על כך או שהציג מסמך המעיד על דחיית מועד התייצבות לשירות סדיר או על פטור משירות כזה.

ו. המועמד לגיוס עמד בבדיקות ומבחנים כמפורט בסעיף 6 לפקודת המטא"ר הזאת.

ז. המועמד לגיוס עמד בתנאים המיוחדים של המקצוע שהוא מיועד לשרת בו ובתנאים המיחדים של התפקיד שהוא מיועד למלא, כמפורט בנוהלי אמ"ש ובילקוט הסיווג והקידום.

ח. גיוס המועמד נדרש באותה עת על פי צורכי המשטרה.

מהאמור עולה, שכדי לגייס מועמד, על המועמד לעמוד בכל התנאים שצויינו לעיל, אלו תנאים קשיחים.

חרף תנאים אלו, במקרים חריגים ומיוחדים, ניתן יהיה לגייס מועמד שלא עומד באחד או יותר מהתנאים לגיוס, למעט מועמד שלא עבר בהצלחה בדיקת התאמה תעסוקתית (סיווג למשטרה) ובדיקת התאמה ביטחונית (סיווג ביטחוני, התאמה ביטחונית), וזאת מנימוקים שיירשמו.

שלבי הגיוס למשטרה – 9 שלבים  

א. מבחני התאמה ראשוניים

ב.   בדיקת כשירות גופנית-רפואית

ג.   בדיקת פרטי רישום המצויים במאגר המידע של המשטרה

ד.  בדיקת קיומו של מידע מודיעיני בעניינו של המועמד

ה.  ריאיון מיון התחלתי

ו.   מבחן התאמה אישיותית

ז.   מרכזי הערכה או בשמו השני גיבושון או יום גיבוש

ח.  בדיקת התאמה תעסוקתית (סיווג קב"ט משטרה).

ט.  בדיקת התאמה ביטחונית (סיווג ביטחוני).

מקרה להמחשה, עובדות ומה הוביל קבלת ערעור לגיוס למשטרה לתפקיד סיור למרות עבר משמעתי בצה"ל ופער בדיווח המעיד על חוסר אמינות

במקרה שציינו להמחשה, המועמד עבר את מבחני ההתאמה הראשוניים, עמד בהצלחה בבדיקת הכשירות הגופנים והרופואית, עבר את הבדיקות במאגרי המשטרה, אולם בזמן ראיון המיון ההתחלתי עלה כאשר עלה נושא שירותו בצה"ל, התנהגותו בצה"ל, הדיווח שהוא נתן בטפסי הגיוס, לא תאם את אשר עלה מהמאגרים הצבאיים.

כאשר נשאל על כך, על ידי המראיינת, הוא הרחיב בעניין באופן שסתר את הרישומים שביצע בטפסים ואת מאגרי צה"ל.

בנסיבות אלו, הוחלט לפסול אותו משירות במשטרה.

פניה לעו"ד עמנואל טראץ', קבלת ייעוץ משפטי והשלב הראשון בדרך לקבלת ערעור לגיוס למשטרה

לאחר קבלת ההחלטה הפוגענית, ומשלא יכל להשלים עם ההחלטה פנה המועמד למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי.

במסגרת הייעוץ המשפטי, קיבלנו מהמועמד את כל המסד העובדתי ומסמכים נלווים וקבענו יחד עמו אסטרטגיה לקבלת ערעור לגיוס למשטרה.

זכותו של מועמד לגיוס לערער על ההחלטה שלא לגייסו

(1) מועמד לגיוס שקיבל הודעה בדבר ההחלטה שלא לגייסו, רשאי לערער בכתב על ההחלטה בתוך 45 יום מיום קבלת ההודעה.

(2)  הערעור יוגש לראש לשכת הגיוס.

(3)  ראש לשכת הגיוס יעביר את הערעור להחלטת בעל התפקיד המוסמך לגייס את המועמד כקבוע בסעיף ,4 לפי העניין.

(4) בעל התפקיד המוסמך לגייס את המועמד ייתן את החלטתו בערעור באופן מנומק בכתב לראש לשכת הגיוס, וזה יעבירה למועמד.

הגשת ערעור לגיוס למשטרה

משרדנו פעל יחד עם המועמד, ולאחר איסוף מסמכים הגיש מטעמו ערעור מנומק על ההחלטה תוך 45 יום, במסגרתו עמדנו בהרחבה על השגגה שנוצרה, ברישום מטעמו של המועמד בטפסים והעובדה שהדיווח תאם למציאות ומדובר היה ברישוי שהתבטא באופן שגוי במערכות הצבא.

הועברו מסמכים המעידים על השיקוף השגוי, וכן חוות דעת עדכניות על שירותו הצבאי ממפקדיו והתנהלותו התקינה לאורך השירות.

קבלת ערעור לגיוס למשטרה –  ראש מחלקת גיוס (רמ"ח גיוס) מקבל ערעור ומורה לגייס מועמד לגיוס מלפנים משורת הדין

לאחר עיון בטיעונים שהוגשו מטעמו של עו"ד עמנואל טראץ', ובמסמכים התומכים, השתכנע ראש מחלקת גיוס (רמ"ח גיוס) במשטרה קיבל את הערעור והורה לגייס את המועמד, בנימוקו שמדובר בהחלטה מלפנים שורת הדין לאור אותו התהליך שעמד בפניו.

החלטה זו, סללה את הדרך של המועמד לגיוס למשטרה לתפקידי סיור.

המועמד, אכן הגיש מועמדותו שוב לתפקידי סיור ועבר בהצלחה את יתר הליכי הגיוס והמיון.

חשיבות הייצוג והייעוץ המשפטי בהליכי ערעור על גיוס למשטרה

הליך הגיוס למשטרה כולל שלבים רבים, במסגרתם המועמדים לשירות ולגיוס למשטרה, נדרשים לעמוד למבחנים שונים.

לאחר פסילה לגיוס, למועמד לא מועבר מידע אודות הסיבות לפסילתו וכן לא ניתן לו הסבר על תהליך הערעור ומה נדרש ממנו כדי לתמוך בטענותיו.

עורך דין בעל ניסיון משפטי, ידע לייעץ למועמד אודות זכויותיו בהליך, לאתר את הנקודה בה הוא כשל בתהליך ויציע לו כיצד ניתן להתגבר על הביעה שפוסלת אותו.

בהמשך עורך הדין, ינסח עבורו ערעור מנומק, מבוסס, יתמוך את ערעורו משפטית ועובדתית באופן שבתקווה יוביל לקבלת הערעור לגיוס למשטרה.

מדוע לבחור בעו"ד עמנואל טראץ'? הצלחה בהליכים של  קבלת ערעור לגיוס למשטרה

עו"ד עמנואל טראץ' מתמחה במשפט מנהלי ובתהליכים מורכבים של התאמה גיוס למשטרה, התאמה תעסוקתית וערעורים על החלטה שלא לגייס לשירות או לפסול את המועמד לשירות על ידי קב"ט. עם ניסיון עשיר בתחום, הוא מספק ללקוחותיו:

• ייעוץ אישי ומקצועי המותאם לצרכים האישיים של כל לקוח.
• הכנה מלאה ומעמיקה לכל שלבי התהליך – החל ממילוי שאלונים, דרך שיחות התאמה תעסוקתית ועד הליכי ערעור.
• ייצוג חזק וממוקד מול גורמי המשטרה, תוך שמירה על זכויות הלקוח והגנה מפני סיכונים מיותרים.

לפרטים נוספים וקבלת ייעוץ משפטי מקצועי:

• טלפון: 055-2550011
• דוא"ל: Emanuel@Trach-law.co.il
• כתובת: ז'בוטינסקי 7, רמת גן, מגדל משה אביב, קומה 27

שירותו של עו"ד עמנואל טראץ' יבטיח שתעבור את הליכי הגיוס למשטרה בצורה הטובה והבטוחה ביותר, עם הגנה מקסימלית על זכויותיך ועתידך המקצועי.

קבלת ערעור לגיוס למשטרה